习近平总书记强调，促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命。近年来，我市紧扣高质量充分就业目标，聚焦高校毕业生等青年群体扎实推动就业各项任务落实落地，取得了积极成效。当前受经济下行、高校毕业生总量上升、结构性矛盾等因素影响，我市青年群体就业压力依然较大。一是高校毕业生就业形势比较严峻。2026届全国普通高校毕业生规模预计1270万人，将达历史新高，我市2025年高校毕业生有13557人，同比增长10.4%。高校毕业生一定程度存在“攀高求稳”心态，考编考研竞争激烈。2025年我市公务员省考笔试考生14867人，较2024年增长25.96%，较2023年增长75.03%。二是岗位供给匹配度不高。“高不成、低不就”的用工矛盾依然突出。根据监测情况，超过八成的求职者无任何技术等级或职称，半导体、新材料等新兴产业的高端人才需求和餐饮住宿、家政服务等传统生活性服务业岗位缺口均比较大。文旅康养、数字经济等现代服务业处于成长期，尚未形成规模化的高质量就业承载能力。三是政策保障力度还需加大。受经济形势、产业转型等影响，企业用工需求萎缩。近两年我市累计发放失业保险金5056.74万元，较前两年增长59.9%，青年失业风险呈上升趋势。困难毕业生联系帮扶以及促进青年就业的政策宣传也还不够到位。为此建议：

一、拓展青年就业渠道，扩大岗位供给总量

一是深化校企合作。推动职业院校、普通高校与我市重点企业、产业园区建立联合招生、联合培养、协同育人的长效机制。深化产教协同，鼓励企业提前介入人才培养过程，推行紧需人才“订单式”培养、共建产业学院及实训基地等方式，帮助青年在校期间掌握市场急需技能。定期组织开展校园招聘会、企业开放日等活动，提高招聘的针对性和成功率。二是强化产业带动。持续培育壮大我市重点产业集群，大力发展生产性服务业，引导投资和项目向吸纳青年就业能力强的领域倾斜，挖掘一批技术含量高、成长性好、对青年人才更具吸引力的优质岗位。促进平台经济、共享经济、数字经济等“三新”经济发展，积极培育新的就业增长点，创造更多适合青年特点的技术型、管理型、创新型岗位。三是多元开发岗位。持续扩大见习规模，面向机关、企业、高校等广泛募集见习岗位，提高就业见习服务保障能力。加强政策类岗位供给，稳定“三支一扶”、事业单位和国企招聘规模，拓宽高校毕业生政策性就业渠道。推动“零工”市场建设，助力青年快速匹配短期或临时性工作，缓解就业压力。

二、优化青年就业服务，提升人岗匹配质量

一是加强职业指导。建立健全覆盖青年全周期的职业指导体系，面向在校生和离校未就业青年，开展职业规划、求职技巧、职场适应等指导和培训。实施青年就业引航计划，通过抓宣讲、送服务、树典型等方式，加强对青年就业观念的引导。广泛开展“青春实践行”“青年学子看家乡”等活动，帮助青年学子感知池州发展，积极融入社会。二是构建信息平台。整合各类就业信息资源，打造集岗位发布、简历投递、政策咨询、在线指导于一体的智能化公共就业服务平台。运用大数据、云计算等技术，实现求职信息与岗位需求的智能匹配、精准推送，降低求职招聘成本。依托青年之家、城市书房、就业服务中心等阵地，丰富就业信息推送、职业能力提升、社交扩圈分享等功能，针对性提供青年群体就业服务。三是精准就业帮扶。‌‌依托高校和社区动态完善我市“毕业生底数账”。健全未就业高校毕业生“红橙黄蓝”四级预警机制，分级提供政策宣介、职业指导、岗位推荐等帮扶措施。关注关爱困难家庭学生就业，实施“一人一档”“一生一策”，优先落实培训见习、推荐岗位等政策。

三、强化青年就业支撑，加大权益保护力度

一是提升政策效能。全面梳理、评估并优化现有促进青年就业创业的政策措施，通过新媒体、招聘会等渠道加大宣传解读力度，扩大政策知晓率。紧密结合毕业生就业偏好和信息获取习惯，持续制作并推出“学长探岗记”“学长升职记”系列内容，吸引更多高校毕业生来池、留池就业。二是健全保障体系。加强就业领域治理，进一步清理各种隐形就业歧视性内容及虚假招聘信息，优化青年就业环境。加强对用人单位的日常巡查和专项检查，重点查处不签订劳动合同、不按规定支付工资、违法裁员等行为，切实保障青年合法劳动权益。严格落实社保补贴等政策，鼓励企业依法为职工按时足额缴纳社会保险。三是强化创业支持。加强部门协同，发挥我市各类创新创业孵化载体功能，整合打造青年创业孵化基地。扩大创业担保贷款规模和覆盖范围，简化审批流程，探索设立市级青年创业基金，支持优秀青创项目落地转化。持续举办“创业池州”大赛、青创集市等品牌活动，吸引汇聚更多青创客、青年创业人才来池创新创业。