习近平总书记指出，培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。目前，我市已初步形成以半导体、新材料等为代表的新兴产业布局，持续开发优质岗位，积极实施“万马奔池”等人才政策，通过发放各类生活补贴、开展“局长进校园”“大学生园区行”等活动，努力厚植大学生“爱池、留池、建池”的情怀。然而，我市在吸引和留住高校毕业生方面仍面临现实挑战。一是产业结构正处于优化升级关键期，能够提供的高薪技术优质岗位相对有限；二是周边中心城市凭借更丰富的就业机会与发展空间，形成了较强的“虹吸效应”。为推动本土高校的人才“蓄水池”有效转化为支撑城市高质量发展的核心动能，特提出以下建议：

一、开辟高质量就业主阵地，以产业升级拓展留人空间。一是聚焦前沿，培育新兴就业增长点。围绕半导体、人工智能、新能源等战略性新兴产业，出台专项政策，着力引进和培育一批在智能芯片设计等领域的创新企业，有针对性地提供具有竞争力的高薪技术岗位。二是数智赋能，激活全域产业人才需求。设立专项基金，鼓励传统产业进行改造升级，催生对智能制造、数据分析、智慧运维等复合型人才的旺盛需求。如在半导体、新材料等主导产业，引入视觉检测、算法研发，提升效能。三是智慧研判，实现人才供需精准匹配。构建“产业人才智慧大脑”，运用大数据动态分析重点产业人才需求趋势，实现人才“画像”与岗位的智能匹配，为精准引才育才提供决策支持。

二、深化产教融合与本土培育，以精准培养提升留人契合度。一是与安徽卫生健康职业学院等高校深度合作。共同开发课程，将产业真实场景转化为教学案例与项目，让学生在校期间即接触并解决本土产业实际问题。二是推动课堂与车间融合。在乌沙船舶产业园、前江工业园区、杏花村文化旅游区等设立一批人才共育示范基地。组织学生参与船舶设计、化工安全模型优化、文旅项目开发等一线实践，实现“学习-实训-就业”无缝衔接。三是推动创意与产业碰撞。建设线上技术交易与孵化平台，智能匹配高校科研成果与企业需求，为毕业生的技术创新与创业项目提供从创意到产业化的全链条支持，激发其在池州扎根发展的内生动力。

三、营造近悦远来的人才环境，以暖心生态增强留人吸引力。一是集成推出“留池智慧政策包”。针对应届及毕业五年内青年人才，整合提供涵盖就业创业补贴、生活安居保障的一站式政策支持。显著提升租房购房补贴标准，推广“拎包入住”人才公寓与“七天免费住”青年驿站，并通过就业奖励等形式发放专项生活补贴，切实降低初期生活成本。二是创新政策宣传与精准推送。组建由部门、企业、留池优秀青年组成的“政策宣讲团”，常态化进校园开展宣讲。依托“皖事通”等平台建设人才服务专区，通过数据比对推动部分补贴“免申即享”“直达快享”，变“人找政策”为“政策找人”。三是营造智慧便捷的城市生活场景。在城市管理、公共服务中广泛应用智能技术，建设智慧图书馆、体育馆等设施，提供个性化服务。开发本地社交与活动推荐平台，帮助青年人才快速融入圈子，提升生活便利性与归属感。

四、强化成长关怀与价值认同，以情感归属筑牢留人根基。

一是打通“培养－留用－成长”的职业通道。鼓励企业为表现优异的毕业生提供有竞争力的薪酬与清晰的职业发展路径，特别是在智能化项目中赋予其更多主动权，让青年看到在池州同样拥有广阔的职业前景。二是选树宣传“池州新青年”榜样。大力挖掘宣传立足池州、用技术赋能产业升级的优秀青年典型，讲述他们“在池州、创未来”的生动故事，塑造池州开放、创新、包容的城市形象，增强对潜在留池青年的感召力。三是建立“成长伴行”的长期关怀机制。完善领导联系服务青年人才制度，定期听取意见、解决困难。强化人才服务专员队伍，提供从入职到安居的全程贴心服务。规划建设青年活力社区，组织各类文化联谊、学术沙龙活动，持续增强人才的归属感与幸福感。