党的二十届四中全会对“加快高水平科技自立自强”“一体推动教育科技人才发展”作出了明确战略部署。博士后科研工作站，作为引育科技英才、推动关键核心技术突破的重要平台，其建设质量与成效，直接关系到我市创新驱动发展战略的落实力度与发展成色。近年来，我市围绕服务产业创新核心需求，通过建强平台体系、强化政策保障、拓宽引育渠道，扎实推进工作站建设，人才“蓄水池”与创新“孵化器”的功能初步显现。但是，对照高质量发展的要求，仍然存在工作站与重点产业链融合深度有待加强，对国际国内顶尖博士后人才的吸引力有待提升，精细化管理与服务支撑体系有待完善等薄弱环节。为此建议：

一、聚焦产业、量质齐升，推进系统化建设发展布局。一是实施精准培育与动态储备。建立市博士后科研工作站培育储备库，对创新能力强、博士后需求迫切、积极性高的企事业单位，特别是战略性新兴产业领域的企业，纳入库内实施动态管理、前置辅导与重点扶持，条件成熟一批、申报设立一批，形成梯队化发展格局。二是强化重点领域与行业布局。在巩固提升现有优势领域研发力量的同时，重点加强对半导体、新材料、高端装备制造等新兴产业，以及商业航天、镁基储氢等未来产业高新技术企业的指导与支持，鼓励研发实力雄厚、承担国家或省级重大科研攻关项目的龙头企业优先设站。同时，积极推动在医疗卫生、现代农业、高等教育等事关民生与基础发展的重点事业单位及国有企业建设博士后载体，实现人才引进、培养、使用与储备的良性循环和有机统一。三是加强典型宣传与氛围营造。系统梳理并广泛宣传我市博士后工作取得的创新成果、成功案例及对产业的贡献，提升工作站的社会知晓度和品牌影响力，营造全社会重视、支持博士后工作的良好氛围，将博士后工作站真正建设成为我市集聚高层次人才的“强磁场”、产出创新成果的“策源地”，为全面推进我市现代化建设注入强劲的智力动能。

二、优化生态、全链赋能，健全精细化支持服务体系。一是强化激励，激发创新活力。在全面落实省级各项资助政策基础上，叠加落实我市有关支持博士后创新发展的若干措施，确保新设国家级、省级博士后工作站建站补贴足额兑现。强化绩效导向，为新进站博士后发放“人才服务绿卡”和生活补贴；对获市级以上评估“良好”及以上等次的工作站给予定额奖励；对积极参加博士后创新创业大赛、揭榜领题等活动的博士后科研工作站，给予考核评估政策倾斜。同时，在职称评审、项目资助、国际交流中，优先支持获奖人员。二是优化服务，提升管理效能。政策支持的精准度与管理服务的精细度，直接关系到工作站的运行活力与博士后的创新动力。加强对各级资助资金的全程督导与绩效评估，确保专款专用、效益最大化。建立健全工作站动态管理制度，推动服务从“申报设立”向“全程培育”延伸。三是深化协同，加速成果转化。积极推动工作站与高校、科研院所构建紧密的产学研合作机制，定期组织项目对接会、学术沙龙等活动，鼓励联合培养博士后，共同破解企业技术难题。支持设立校企合作研发项目，完善成果转化激励机制，推动创新成果就地转化、高效产业化。

三、拓宽渠道、精准对接，创新多元化引才育才模式。一是深化品牌引才活动。引才聚智是一项系统工程，建议持续打造“海聚英才”等品牌活动，采用“请进来”与“走出去”相结合、政企联动等方式，高频次、精准化宣传我市博士后政策与优质岗位，组织建站单位赴知名高校、人才富集地区开展专场推介，搭建人才与项目直接对接的桥梁。二是探索新型引智模式。积极探索“飞地引才”模式，依托上海G60科创走廊飞地、安徽（池州）留学生创业园等平台举办人才交流活动，探索在创新高地设立人才联络站，拓展与海外知名高校、留学组织的联系，进一步拓宽国际化引才渠道。三是推行柔性用人机制。鼓励企业树立“不求所有、但求所用”的理念，支持博士后在企业与高校院所间“两头跑”，或充分利用企业设在发达地区的研发中心开展科研。引导企业以事业留人、以平台聚人，敢于让博士后挑大梁，并为其配备科研助手，助力其科研项目深化与成果迭代，为最终产业化奠定坚实基础。