近年来，市委、市政府坚持创新驱动发展战略，着力构建以企业为主体的科技创新体系，区域创新实力稳步提升，创新型企业群体初步形成。但对标长三角先进地区，仍存在显著挑战和深层短板：一是“群山无峰”现象突出，现有科技企业大多规模偏小，产品市场占有率不高，体量与创新能级普遍不足，缺乏“链主”型龙头企业。二是企业研发投入多集中于工艺改进和产品适应性开发，对底层技术、原理性创新的投入严重不足；自主知识产权特别是高价值的发明专利储备不足，核心竞争力亟待提升。三是多数企业在产业链整合、标准制定和生态构建中话语权不足，缺乏像科大讯飞、阳光电源那样的行业“灯塔”企业。针对以上短板，我们应坚持“有所为、有所不为”的原则，实施“聚焦突破、生态培育”策略，推动科技领军企业崛起成峰。为此建议：

一、实施“链主”企业锻造计划，实现“群山筑峰”

精准遴选“种子选手”。建立“池州市科技领军企业培育库”，聚焦半导体、新材料、高端装备制造等主导产业，遴选一批有一定产业规模、高成长性、拥有核心技术的企业作为重点培育对象。“一企一策”深度赋能。为入库企业提供覆盖研发攻关、用地保障、高端人才引进、市场拓展、上市辅导等关键环节的全生命周期服务，助力其通过并购重组整合产业链，实现跨越式发展。强化“链主”企业引领带动作用。鼓励科技领军企业培育开放技术平台、应用场景和供应链，带动产业链上下游中小企业协同发展，形成“龙头+配套”的产业生态。

二、攻坚关键核心技术，提升创新策源能力

聚焦优势领域重点投入。围绕半导体关键材料与器件、高性能金属材料、先进装备制造、化工新材料等有基础、有潜力的领域，采用“揭榜挂帅”等机制，支持科技领军培育企业牵头组建创新联合体进行技术攻关，力争突破一批“卡脖子”技术。布局前沿技术与未来产业。密切跟踪长三角产业动态，结合池州生态优势，聚焦人工智能、低空经济、机器人、生物制造、氢能等未来产业细分领域，引育一批科技龙头企业，抢占发展先机。

三、构筑区域创新人才高地，强化金融赋能支撑

创新柔性引才机制。深化“万马奔池”人才行动计划，大力推行“候鸟型专家”、技术顾问等模式，吸引高层次人才团队为科技领军培育企业服务。建立高校院所与企业人才流通机制，选派“科技副总”进驻企业，解决企业技术研发、成果转化等实际问题。打造“基金丛林”。扩大市天使投资基金、新兴产业引导基金规模，积极引进知名创投机构在池设立分支机构，加强对科技领军培育企业资金支持；鼓励银行开展知识产权质押融资、投贷联动等科技金融产品创新，支持企业创新；全力支持符合条件的科技企业上市融资。

四、优化协同创新生态，激发系统内生动力

共建高能级创新平台。整合共享全市科创资源，推进平天湖科创湾建设，支持科技领军培育企业与上海交大、合工大、安工程等共建产业研究院、重点实验室和中试基地，提升企业现有平台产业化服务能力和市场化运营水平。畅通科技成果转化通道。建立健全技术转移体系，培育专业化技术经纪人队伍，常态化开展领军培育企业技术需求摸排，梳理半导体、新材料、高端装备制造等领域“卡脖子”技术、成果转化需求，搭建科技成果供需对接平台，整合高校院所科技成果与企业需求信息，推动需求与成果精准“双向奔赴”。深度融入长三角创新网络。利用好池州上海科创飞地，鼓励科技领军培育企业在长三角设立研发中心，加强与长三角知名高校院所、科技型企业合作，研发或引进先进适用科技成果在企业产业化。

五、提升为企服务质效，营造一流创新环境

打造一体化政务服务平台。加快筹建新质生产力促进服务中心，推进科技创新、基金、信息、人才、协会等要素资源集聚融合，开展创新协同、创新组织、创新服务，提供全要素、全周期、全方位的科创服务，打造“政产学研金服用”融合创新平台。构建全周期政策体系。围绕企业“初创-成长-成熟-领军”不同阶段，梳理形成涵盖研发支持、人才引育、金融赋能、成果转化、市场拓展等全链条政策包。对初创期企业重点给予天使投资、孵化支持；成长期企业侧重研发、中试支持；成熟期企业聚焦创新联合体建设、上市辅导，确保政策供给与企业需求精准匹配。